Aktuell

Nils Cornelissen ist dieses Jahr auch wieder einer der Redner im LEAD Curriculum. Mehr Infos hier

 

Svea von Hehn sprach am 23.02.2018 als Gastrednerin beim Festakt 20 Jahre Jahre P+P zu Caring Culture und Achtsamkeit. Ein Video hier

Langjährige Erfahrung und fundierte psychologische Kompetenz für Ihre sinnhafte Top-Management-Beratung.

Unser dreiköpfiges Beraterteam engagiert sich mit Fachexpertise und Erfahrung für Ihre Vision. Weiterhin können wir auf ein umfangreiches Netzwerk an affiliierten Beratern mit besonderem Fachwissen und spezialisierter Erfahrung zurückgreifen.

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Dr. Svea Steinweg | Geschäftsführerin

  • 14 Jahre Beraterin und Coach im Top-Management, Autorin diverser Bücher
  • Promovierte Diplom-Psychologin
  • Zertifizierungen für MBTI, OPQ, Systemisches Coaching

Dr. Svea Steinweg arbeitet seit 1999 als Managementberaterin mit den Schwerpunkten Transformation, persönliche Entwicklung und strategische Personalarbeit (z.B. Talent und Performance-Management). Zu ihren Klienten in den letzten Jahren zählen unter anderem mehrere internationale Konsumgüter- und Chemieunternehmen, Regierungen und regierungsnahe Organisationen sowie Finanzinstitute. Für 3,5 Jahre arbeitete Frau Steinweg für McKinsey & Company, zuletzt als Projektleiterin. Sie war zuvor stellvertretende Leiterin des Hamburger Büros der internationalen Unternehmensberatung SHL.

Dr. Svea Steinweg ist promovierte und diplomierte Psychologin. Sie ist zudem zertifizierter systemischer Coach (am Institut für systemische Beratung in Wiesloch sowie Systemisches Institut in Wien, u.a. bei S. Raddatz und Prof. G. Schmidt). Sie ist MBTI- sowie OPQ-zertifiziert. Dr. Svea Steinweg hat Lehraufträge an deutschen Hochschulen und ist Autorin von Fachbüchern und Artikeln.

Sie lebt in Berlin Mitte, tanzt gerne Tango und macht Yoga. Über die Stadtgrenze hinaus engagiert sie sich ehrenamtlich für soziale Projekte (z.B. Domicilium Weyarn). Seit Anfang 2013 ist sie gemeinsam mit Nils Cornelissen Geschäftsführerin der „Return on Meaning GmbH“ und für Klienten in ganz Europa tätig.

Projekterfahrung (Auswahl)

  • Design und Durchführung von modularen Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen (z.B. interpersonelle Skills für eine internationale Kosmetikfirma) und 360-Grad-Workshops für Klienten in verschiedenen Industrien und dem öffentlichen Sektor (Coaching von ~1500 Führungskräften)
  • Design und Implementierung von Change Management Programmen inklusive Diagnose (z.B. für einen internationalen Chemiekonzern und eine global agierende europäische Bank)
  • Moderation von Top Team Alignment-Workshops als Teil des Strategieprozesses in der Transformation (z.B. für Regierungsorganisationen)
  • Design und Durchführung von „Personal Insights” und „Inspirational Leadership” Workshops für verschiedene Klientenorganisationen
  • Design und Implementierung von Gender-Diversity-Programmen (z.B. in einer Krankenkasse)
  • Design und Implementierung von Talent Management Prozessen (z.B. Recruiting- und Weiterbildungsstrategie von verschiedenen Organisationen)
  • Durchführung von Managementaudits als Assessor (Assessments von über 1500 Führungskräften verschiedener Industrien)

Kontakt

svea.steinweg@returnonmeaning.com

Leidenschaften

Wordcloud Dr. Svea Steinweg: Systemisch Coaching Transformation  Change  Topteam  Vielfalt  Kulturwandel Psychologie Berlin Tango  Yoga Ashtanga Zen Mindfulness Klarheit Struktur  Offenheit Neugierde Natur Konstruktivismus Pragmatismus Strategie Talentmanagement Forschung Lehre Rennrad

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Nils Cornelissen | Geschäftsführer

  • 10 Jahre Top-Management-Beratungserfahrung
  • Psychologe, Soziologe, Kommunikationswissenschaftler
  • Zertifizierung für MBTI, Integratives Coaching, NLP (Trainer DVNLP), Zukunftswerkstatt

Nils Cornelissen arbeitet seit 2003 als Managementberater mit den Schwerpunkten Transformationen und Kulturwandel, strategische Personalarbeit (z.B. Talent- und Performance-Management) sowie Führung und Kommunikation. Zu seinen Klienten zählen unter anderem internationale Medien- und Kommunikationsunternehmen, Industriekonzerne sowie Konsumgüterorganisationen. Für knapp 10 Jahre arbeitete Herr Cornelissen für McKinsey & Company, zuletzt als Senior Expert.

Nils Cornelissen studierte Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation an der Hochschule der Künste Berlin sowie Psychologie und Soziologie an der Universität Edinburgh. Er ist zertifizierter Coach und Facilitator (NLP Trainer, MBTI, Integrativer Coach, Zukunftswerkstatt). Nils Cornelissen publizierte zu den Themen Talent Management und Führung (Harvard Business Manager, Personalwirtschaft, StarkImLeben). Er ist Dozent an der Münchner Akademie für Business-Coaching.

Nils Cornelissen lebt in Berlin und engagiert sich ehrenamtlich für Projekte für Sozialunternehmer (z.B. Akademie für Visionautik). Seit Anfang 2013 ist er zusammen mit Dr. Svea Steinweg Geschäftsführer der „Return on Meaning GmbH“ und für Klienten in ganz Europa tätig.

Projekterfahrung (Auswahl)

  • Entwicklung von strategisch ausgerichteten und faktenbasierten Personal- oder Talent Management-Strategien (inklusive Diversity & Inclusion) und Unterstützung der Transformation von HR-Bereichen (z.B. europäische Kommunikations- und Medienunternehmen, diverse Finanzdienstleister) sowie Implementierung einzelner Personalprozesse (z.B. Personalkomitees, Nachfolgeplanung, Personalplanung)
  • Design und Durchführung von umfassenden Action-Learning-Führungskräfteprogrammen für die Top Führungskräfte und für Potenzialträger (z.B. Top 600 eines deutschen Konsumgüterherstellers, 40 Country-Manager eines globalen Pharmaunternehmens, 35 Nachwuchskräfte eines osteuropäischen Konsumgüterherstellers)
  • Design, Launch und Begleitung von Kulturwandel- und Veränderungsprozessen (z.B. filialorientiertes Veränderungsprogramm mit dem Ziel, Kundenberatern mehr Zeit zu geben; Einführung einer neuen IT-Strategie eines Industrieunternehmens; globales Einkaufsprogramm eines Technologiekonzerns)
  • Moderation von Top-Team-Alignment-Prozessen und Workshops, üblicher Weise als Teil einer neuen Strategie (z.B. Logistikkonzern, Konsumgüterhersteller, Finanzdienstleister, Energieunternehmen)
  • Begleitung von Ideengenerierungsprozessen, Entwicklung von Innovationsstrategien und Aufbau einer Innovation Academy (Chemieunternehmen; Logistikdienstleister)
  • Durchführung von Trainings insbesondere zu Coaching, Führung, effektiver Kommunikation und Veränderung

Kontakt

nils.cornelissen@returnonmeaning.com

Leidenschaften

Wordcloud Nils Cornelissen: Personalarbeit Integrativer Coach Kommunikation Wirtschaftskommunikation Strategie Change Management  Kulturwandel Diversity Topteam Psychologie Soziologie Berlin Tango Zauberkunst Hausboot MBTI Zukunftswerkstatt Innovation Kreativität Offenheit Talentmanagement Führung Spielmacher Vision

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Claudia Braun | Senior Beraterin

  • 4 Jahre Top-Management-Beratungserfahrung
  • Internationale Betriebswirtin und Master of Public Administration/Policy
  • Zertifizierung für MBSR (in Ausbildung) und Coaching

 

Claudia Braun arbeitete von 2007 an als Managementberaterin mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, Kulturveränderung und strategischen Personalthemen für McKinsey & Company, zuletzt als Junior Projektleiterin. Zu ihren Klienten in dieser Zeit zählen verschiedene internationale Unternehmen der Telekommunikations-,  Hochtechnologie-, Tourismus- und Bankenbranche sowie Organisationen des sozialen Sektors. Seit Februar 2013 ist sie als Senior Beraterin bei Return on Meaning tätig.

Claudia Braun ist Diplombetriebswirtin internationale BWL (European School of Business) und hat einen Bachelor of Science in Business (Northeastern University Boston); sie absolvierte den Master of Public Administration mit Auszeichnung an der London School of Economics sowie den Master of Public Policy an der Hertie School of Governance (Masterarbeit zu Unterschieden in Motivation zwischen Mitarbeitern im öffentlichen und privaten Sektor). Sie war Stipendiatin der Studienstiftung des Deutschen Volkes. Claudia Braun ist ausgebildeter Coach und MBSR Leiterin (in Ausbildung).

Sie lebt in Berlin, ist dort ausschließlich per Fahrrad unterwegs und tanzt leidenschaftlich gerne Tango.

Projekterfahrung (Auswahl)

  • Design und Implementierung von Change Management Programmen inklusive Diagnose (z.B. für eine Krankenkasse)
  • Moderation von Top Team Alignment-Workshops (z.B. für eine Organisation im sozialen Sektor)
  • Design und Durchführung von „Inspirational Leadership” Workshops für verschiedene Zielgruppen inklusive Module zu Achtsamkeitstrainings
  • Entwicklung von Gender-Diversity-Strategien und -Programmen (z.B. für eine Bank)
  • Entwicklung und Implementierung der Personalentwicklungsstrategie als Bestandteil weitreichender Transformationsprozesse (z.B. für ein internationales Hochtechnologieunternehmen)
  • Design und Begleitung der Transformation von Personalbereichen (z.B. bei einem Telekommunikationsunternehmen)
  • Entwicklung von Wachstums- und Finanzierungsstrategien (z.B. für eine internationale Bank und eine Organisation im sozialen Sektor)

Kontakt

claudia.braun@returnonmeaning.com

Leidenschaften

Wordcloud Claudia Braun: Coaching Change Management Transformation  Topteam Diversity Kulturwandel Strategie MBSR  Geschäftssinn Berlin Tango Mindfulness  Klarheit Neugierde Vertrauen  Dankbarkeit Psychologie Positiv Aufstellungen Selbstreflektion  Transformation Kreativität  Neurowissenschaft Entwicklung  Inspiration MPA HR Fahrrad London